廃棄物処理・リサイクル

皆さんの身のまわりを見渡してみてください。スマホ、パソコン、医療や医薬品のない社会は想像しがたいとは思いませんか？これら科学技術の発展を支えてきた立役者の一つは、まぎれもなく「化学物質」です。
私たちは化学物質の恩恵に感謝し、循環型社会と化学物質コントロールが両立できる社会を考え、半世紀以上に渡り、次世代にバトンをつなぐ、化学系廃棄物の処理技術・管理サービスを創出しています。
また早稲田大学・東京大学・民間大手研究機関に常駐し、事故予防と適正な処理を目的とした管理サービスも提供する等、廃棄物の排出現場にダイレクトに貢献する会社としても進化しています。

• ○化学系廃棄物の処理
• ○リサイクル（貴金属の再資源化）
• ○フロンガスの破壊処理
• ○排出者サポート

東京都千代田区神田富山町5-1神田ビジネスキューブ 5階

昭和47年2月

3,000 万円

126 人

17億7,000 万円

代表取締役社長　　森　雅裕

＜本社＞
東京都千代田区神田富山町5-1　神田ビジネスキューブ 5階
＜都心事業所＞
東京都墨田区本所4-29-2
<西東京事業所>
東京都八王子市四谷町1927-2
＜神奈川事業所＞
神奈川県相模原市中央区田名塩田1-2-11
＜川口営業所＞
埼玉県川口市朝日5-3-2

＜営業スタッフ＞
学校や化学メーカー、病院、薬局、建物解体工事の現場建築など、試薬・廃棄薬品・廃液が排出されるあらゆる業界を対象とした処理・管理サービスの提案活動を担当します。
具体的な業務内容は、お客様からのお問合せ受付や現地調査、見積もり作成、契約締結など。「廃液の中身が把握できない」「どの廃棄物処理業者からも引き取りを断られてしまった」「この薬品の処理方法がわからない」など、処理にあたってお困りのお客様に寄り添い、適正な処理の提案をしながら、地道に信頼関係を築いていく仕事です。

＜技術スタッフ＞
お客様から引き取った廃薬品や廃液を処理する業務を担当します。
その処理方法は、化学処理（中和を軸とした湿式処理）と焼却処理（乾式処理）に大別され、廃棄物の化学的性状・特性に応じて処理されます。
また、処理の過程や処理後には分析を行い、「人・環境に害を与えない」という判定が出た段階で処理工程が完了となります。
化学系廃棄物の処理業務は安全の確保が何よりも求められます。処理技術のプロとして、データレベルでの知識・ノウハウを増やす努力が大切です。
上記の処理業務のほか、お客様のさまざまなニーズにお応えしていくために、自社内で技術開発も行っています。

＜物流スタッフ＞
試薬・薬品・廃液の引き取りおよび処理施設（自社・外部の施設）への運搬を担当します。
単にトラックを運転するだけでなく、お客様先の現場でさまざまな業務ができるのも、ハチオウの物流スタッフならではの仕事の醍醐味です。
安全と適正処理を優先するのはもちろんのこと、お客様との接点が多いポジションとして、お客様の困りごとをお聞きし、お客様の情報を社内にフィードバックすることで、次の改善へ繋げるのも重要な仕事です。

「人」と「信頼」がわが社の財産です。ハチオウは経営理念に以下の五訓を掲げ、これに共感できる方を歓迎しています。

『五訓』
一つ、ありがとう　　という感謝の心
二つ、すみません　　という反省の心
三つ、はい　　　 　という素直な心
四つ、おかげさまで　という謙虚な心
五つ、私がします　 という奉仕の心

我々は五訓を実行することで、日々理解を深め、仕事を通して成長します。
このように「人」を経営の中心にすえていることから、「学校でどんな知識を身につけたか」「文系なのか理系なのか」は採用基準に置いていません。
むしろ人との信頼関係やチームワークを大切にし、「元気に挨拶ができるか」「身だしなみに気を使えるか」「整理整頓を心がけられるか」など、人としてあるべき姿の基本が備わっていることを重視しています。

神田本社（東京都千代田区）、八王子工場（東京都八王子市四谷町）、東京工場（東京都墨田区本所）、神奈川事業所（神奈川県相模原市）

8：30 ～ 17：30（休憩60分）

※平均残業時間月20時間未満

月給210,000円＋職種手当（20,000円～40,000円）
※残業代別途全額支給

2,900,000円〜3,400,000円　※職種による

家族手当　8,000円/人（規定あり）住宅手当　10,000円/月（規定あり）職種手当　20,000円～40,000円/月、残業手当、通勤手当（35,000円まで）

年1回

年2回（7月、12月）

年間休日115日：原則週休2日制（繁忙期や研修等で年平均月1回位の土曜出勤有）、日曜、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇

有給休暇：初年度10日から。毎年1日増えていきます。ご家族や個人の予定など休みたい時に休めるよう、有給を取りやすい風土づくりを行っています。

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険）

退職金制度、健康診断、入社準備金、永年勤続表彰、社内表彰（社長賞、環境整備賞）、イベント褒賞、社員旅行、資格取得支援、結婚お祝い金、出産お祝い金、各種社内イベント、サンクスカード表彰（社内通貨：感謝を伝えたい社員に送るカードです。１枚＝100円で換算し、もらった枚数に応じてランチ代などに使用することができます。）

人を経営の中心にすえていることから、人を成長させる「研修制度」や「資格取得支援」に業界トップクラスの時間と費用を投じています。
社員一人ひとりが咲かせたい花を咲かせられる土壌づくりに力を入れる「活樹深根」がもう一つの経営理念です。

《教育・研修制度》
◎新入社員研修（約2ヶ月間）
◎社外研修、セミナーへの参加
◎OJT・フォローアップ研修
◎経営計画発表会
◎政策勉強会（上期・下期）
◎集合研修
◎安全衛生・環境関連・化学関連の資格取得支援
◎職種・職場ごとの勉強会　など

《支援対象の資格》
◎公害防止管理者（水質・大気等）
◎危険物取扱者（甲種・乙種）
◎毒物劇物取扱責任者
◎産業廃棄物技術管理者
◎フォークリフト運転技能者

• 直近３事業年度の新卒者等の採用者数／離職者数：
  2023年度2名／0名　2022年度5名／1名　2021年度2名／1名
• 直近３事業年度の新卒者等の採用者数 男性／女性：
  2023年度1名／1名　2022年度3名／2名　2021年度1名／1名
• 平均継続勤務年数：12.5年
• 前事業年度の月平均所定外労働時間：16.7時間
• 前事業年度の有給休暇の平均取得日数：10.1日
• 前事業年度の育児休業取得対象者数／取得者数：
  女性1名／1名　男性0名／0名
• 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合：
  役員20.0%　管理職23.5%

101-0043

東京都千代田区神田富山町5-1神田ビジネスキューブ 5階

管理本部

03-3837-8080

https://www.8080staff.work/